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企业团建规划的具体内容

时间 时间:2021-09-28    浏览 浏览:45次
企业团建规划的具体内容

  培训规划主要是确定一场企业团建培训的总体框架安排,搭好框架后,其他工作才能在此基础上进行。拓展训练规划的具体内容包括:培训对象、培训内容、培训讲师、培训方式等诸方面。根据经验,培训规划一般需要在一场培训前2—3个月左右开始进行。

  1、培训对象方面,不同岗位、不同级别、不同阶段的员工,需求的知识、技能、关注点也不尽相同。因此,企业团建培训的,要像细分市场一样,细分培训对象,把同一知识、同一水平层面的员工安排在一起培训,这样就可以避免学员接受课程深浅不一的情况,有利于培训现场的充分交流和沟通,提高培训的效率和满意度。

  2、培训内容层面,需要通过调研,了解人员工作中的难点和亟需解决的问题,确定企业团建重点。如营销培训,就包括营销原理、推销技巧、渠道开发、客户维护等内容,就需要了解人员希望讲解的重点是哪部分,是理论传授还是实战演练,希望掌握哪些技能等。

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