公司想要开展企业团建，在星期天大家休息的时候，参加拓展培训好吗?答案是可以的，当然还是拓展训练容以轻松娱乐为主，培训的时间尽量短一点，不能让大家好好休息一天，睡不好，否则次日大家也没有精神，可以把这次拓展培训，当成带大家出来玩玩，散散心，同时也可以增强团队的凝聚力，更适合新员工入职拓展培训。

　　1、刚进单位的新人

　　企业团建讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。

　　2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工

　　时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，企业团建可在某种程度上加强沟通协调，改善员工态度。

　　3、企业组织变革时

　　从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。

　　4、思维陷入惯性的管理者

　　企业团建设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全 面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。

　　5、企业发生重大突发事件后

　　重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预。此外，许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的负面影响也就开始形成。

　　根据国际标准，工作倦怠包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个指标。通常表现为一种感觉疲劳或挫折的状态，可表现为生理、心理多种症状。职业倦怠因工作而起，直接影响到工作准备状态，然后又反作用于工作，导致工作状态恶化，职业倦怠进一步加深。它是一种恶性循环的、对工作具有非常强破坏力的因素。

　　团建家主要团建项目有主题团建、企业团建、定向运动、红色党建、户外拓展、企业内训、青少年成长、私人定制等体验培训，满足客户的不同需求。一场好的团建会为公司带来各方面不同的收益，让员工更深入地了解企业文化、提升凝聚力的同事获得轻松、愉悦、新潮的互动体验，释放压力，提升工作热情。我们策划的活动环环相扣、智慧发散、头脑风暴、趣味百变，并巧妙融入管理哲学，既“玩”得过瘾，又“做”有所获，更践行了体验式培训的“情景式”特色，让团建成为一种时尚。